Voordelen

Dé manier om op een flexibele manier personeel aan te nemen in de horeca, is door gebruik te maken van de constructie van payroll. Payrolling in de horeca brengt een hoop voordelen met zich mee die voor werkgevers erg interessant zijn.

Voor u de belangrijkste voordelen op een rij:

  • Werknemers hoeven geen vast dienstverband te krijgen na 3 contracten
  • 5,5 jaar flexibel in dienst voordat contract voor onbepaalde tijd wordt
  • Geen verplichting tot doorbetaling bij ziekte
  • Tijdsbesparing door uitbesteden personeelsadministratie
  • U hoeft geen ziek- en herstelmeldingen te doen
  • U hebt geen verplichtingen meer met betrekking tot Wet Verbetering Poortwachter
  • Al uw kosten zijn direct inzichtelijk
  • U profiteert van een deskundige vraagbaak voor u en uw personeel